J’ai travaillé chez The Business Labs en tant que développeur et je conseillerais aux futurs candidats de relire attentivement le contrat de travail avant de s’engager, en particulier les clauses relatives à la rémunération et aux objectifs de performance. D’après mon expérience, le versement du salaire était lié à l’atteinte d’un pourcentage cible : le contrat précise que la rémunération ne serait versée que si un seuil minimal (75 % ou plus) était atteint. Les employés devraient s’assurer de bien comprendre comment ces objectifs sont mesurés et évalués. J’ai aussi constaté que les exigences de projet et les attentes concernant les fonctionnalités pouvaient parfois faire l’objet d’interprétations différentes. À plusieurs reprises, du travail qui avait été discuté et validé par avance a ensuite été jugé incomplet ou non conforme aux attentes, ce qui a eu un impact sur l’évaluation de la performance et sur le calcul des objectifs. Mon conseil à toute personne qui envisage un poste ici : clarifier par écrit, avant d’accepter une offre, les livrables, la documentation, les indicateurs de performance et les modalités de paiement. Comprendre ces conditions dès le départ permet d’éviter les malentendus par la suite.

Cher Bimal Thapa, Je suis sincèrement désolé d’apprendre ce que vous avez vécu pendant votre période parmi nous. Nous prenons ce type de retour très au sérieux et nous vous remercions pour vos remarques concernant le contrat de travail et les indicateurs de performance. Nous tenons à ce que tous les collaborateurs se sentent bien informés et soutenus dans leurs fonctions. Nous allons donc travailler à améliorer notre communication au sujet des attentes liées aux projets et des modalités de paiement., Business Labs


