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En tant qu’employeur, c’est le plus bas de gamme. La gestion du personnel, ils ne connaissent pas. Le sens du leadership non plus. Le salarié de longue date ne vaut rien. On lui demande dès les premiers congés de l’année, en novembre, d’annuler ses congés pour aller en renfort. Et puis, soudainement, licenciement pour des raisons budgétaires.
Merci beaucoup pour ton retour, et merci de partager tes impressions avec nous. Nous attachons une grande importance à un traitement juste de nos collaborateurs, et nous ne prenons pas à la légère les décisions concernant la planification des effectifs et le budget. C’est pourquoi nous sommes d’autant plus désolés qu’un autre son de cloche ait été le tien.
Nous prenons ta remarque au sérieux et continuerons, à l’avenir aussi, à vérifier et améliorer en continu nos processus internes.
Nous te proposons volontiers de reprendre le dialogue avec nous, afin de mieux comprendre ta perspective et de clarifier ensemble d’éventuels malentendus.
Pour la suite, nous te souhaitons tout le meilleur.
