Agilité. Performance. Échelle.

JetSoftPro

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Alternatives à JetSoftPro

Vention
4,9
1 001-5 000
New York City

Développement logiciel
Applications mobiles
Développement web
Blockchain et Web3
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TARIFS ATTRACTIFS

À propos JetSoftPro

JetSoftPro est une entreprise de développement logiciel et une équipe de développeurs sélectionnés, répartis partout dans le monde. Notre passion, c’est la digitalisation.

Nous aidons des entreprises du monde entier à améliorer l’efficacité de leur activité grâce à des technologies logicielles novatrices, afin d’obtenir des résultats durables et significatifs.

Nous avons fait nos preuves grâce à une série de projets de référence, conçus pour répondre aux besoins de nos partenaires à chaque étape de leur transformation digitale.

Nous vous proposons un développement logiciel d’une qualité exceptionnelle et des prestations de conseil en informatique qui changeront les règles du jeu pour vos concurrents.

Un service tout-en-un

Nous pouvons accélérer votre développement logiciel

Nous proposons des solutions de premier ordre, adaptées à vos besoins et aux défis de développement.

Nous restons à la pointe des nouvelles technologies

L’équipe de recherche et développement, ainsi que les data scientists, mettent en permanence à disposition les technologies les plus récentes.

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Sites


New York City

347, 5th Avenue STE
10016 New York City (US)
+1 332 208 1350

Vidéo

Prestations

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  • CRM et enablement commercial: 20%
  • Applications e-commerce: 10%
  • Applications d’entreprise : 20 %
  • Autres: 30%
  • Business Intelligence: 10%
  • Social: 10%
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Portfolio

Projets

JetPeople: système de gestion RH open source

Référence client de JetSoftPro

JetPeople: système de gestion RH open source
Internal Project

Sonstige Branchen

-
-

Développement logiciel

-


Description

Nous avons développé JetPeople avec Python, sur la base du système open source Odoo 15.0. Notre équipe a choisi Odoo comme le système de gestion des ressources humaines (HRMS) le plus adapté pour gérer efficacement et de manière performante les statistiques des employés et les données dynamiques grâce à sa conception flexible. De plus, Odoo propose un libre-service RH pour les employés, une gestion des absences, des demandes de ressources, des rapports, des analyses et d’autres outils de gestion du personnel, que nous avons adaptés aux processus et aux flux de travail uniques de notre entreprise.

Défi

Chaque entreprise a besoin d’un système de gestion RH à l’échelle de l’organisation, qui offre des fonctionnalités pour la gestion des congés, le stockage de règlements et de documents, le libre-service pour les employés, des rapports et la gestion des utilisateurs. Notre défi consistait à développer un outil qui réponde à nos attentes et à nos besoins.

Solution

Nous avons développé JetPeople, une solution unique basée sur Odoo, qui fournit une plateforme centrale pour gérer les tâches liées aux ressources humaines, et permet aux entreprises de rationaliser leurs processus RH et d’améliorer leur efficacité. Nous avons adapté JetPeople aux besoins spécifiques de notre entreprise en intégrant certains modules supplémentaires, dont un tableau de libre-service pour les employés, un module de demandes de services et un module d’analyse.

Résultats

Nous avons intégré quelques blocs supplémentaires, comme un profil employé qui contient toutes les informations nécessaires à un travail efficace, comme les emails professionnels, les responsables reportants, les compétences managériales et bien plus. Les responsables RH peuvent accéder au module de libre-service pour les employés afin d’obtenir des informations complètes sur les membres de leur équipe, notamment leur expérience, leurs détails de formation et leurs relevés d’absences. En outre, les utilisateurs peuvent consulter les anniversaires et événements à venir des employés. Nous avons également ajouté le module Jetty Awards, qui permet aux employés de reconnaître leurs collègues avec des badges spécifiques et de partager des retours, afin de valoriser les meilleurs employés du trimestre.

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